Es gibt diese Tests und wir könnten sie auch anbieten. Allerdings stellt sich die Frage, welche betrieblichen Konsequenzen sich daraus ergeben. Sollen Positive nicht oder gerade beschäftigt werden? Sollen Positive von Negativen räumlich getrennt werden, Negative oder Positive Atemschutz tragen etc.?

Wer alkoholisiert oder unter Drogen bei Arbeiten angetroffen wird, bei denen dieser Zustand verboten ist, wie Autofahren, Gabelstapler, Kran oder andere gefährliche Maschinen, Absturzgefahr etc., wird bitte unbedingt sofort daran gehindert - im Zweifel auch festhalten und erhält eine Abmahnung.

Ist eine Eignungsprüfung beim Führen von Fahrzeugen sinnvoll oder gar notwendig?

Eine ärztliche Untersuchung ist ein angezeigtes Mittel, mit der sich der Arbeitgeber entsprechend DGUV-V 70 davon überzeugen kann, ob ein Mitarbeiter körperlich geeignet ist, ein Fahrzeug zu führen.

DSGVO ist in aller Munde und kommt in den E-Mails schon als Spam herüber. Was ist wirklich relevant?

Es gibt zwei Herangehensweisen, die diese Perspektive klären.